Protectia Datelor cu Caracter Personal - Ghid pentru HR

Protectia datelor personale in Departamentul HR!

Masuri specifice pe care trebuie sa le ia orice manager
de resurse umane!

Ghidul cuprinde:
 
• Analiza activitatilor de prelucrare a datelor cu caracter personal de catre Departamentul HR
• Evidenta activitatilor de prelucrare
• Cum trebuie raspuns solicitarilor privind drepturile persoanelor vizate; solutii si modele
• Responsabilul privind protectia datelor cu caracter personal (DPO)
• Evaluarea impactului asupra protectiei datelor (DPIA)
• Securitatea datelor cu caracter personal
• Stocarea datelor cu caracter personal
• Model de procedura si masuri organizatorice
  • Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale vizeaza si compania dvs! 
  • Amenzile sunt uriase - de pana la 20 de milioane de euro sau de pana la 4% din cifra de afaceri!
  • Folositi acest ghid conceput special pentru Departamentul HR ca sa nu aveti probleme!

Stimate manager de resurse umane,                                             
 
Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale (GDPR) se aplica si activitatilor pe care le desfasurati dvs..
 
Importanta acestui document devine evidenta daca mentionam ca el instituie amenzi aproape neverosimile – 20 de milioane de euro sau 4% din cifra de afaceri – pentru nereguli privind modul in care colectati, prelucrati si securizati informatiile personale despre angajatii si clientii dvs.
 
Stim, va ganditi ca probabil ca firma dvs. nu este vizata de aceste prevederi sau ca amenzile sunt prea aberante ca sa se si aplice in mod practic, dar va garantam ca treaba este cat se poate de serioasa. 
 

Ce trebuie sa faceti dvs., in calitate de manager HR, pentru a nu incalca
prevederile acestui Regulament si pentru a nu pune firma in pericol?

Raspunsul vi-l ofera o lucrare specializata, conceputa in mod special pentru particularitatile activitatii Departamentului de Resurse Umane - GDPR pentru managerii HR
 
Ghidul va explica exact ce masuri trebuie sa luati pentru a va conforma Regulamentului si a evita cu succes amenzi de pana la 20 de milioane de euro sau de pana la 4% din cifra de afaceri!

Lucrarea este redactata de specialisti in Data Protection:

Coordonator: Av. Laurentiu Petre
Autori: 
Av. Laurentiu Petre, av. Andreea Coman, av. Alexandru Matei
 
 

Trebuie sa aplicati proceduri speciale!

1. Intocmiti dosarele de personal ale angajatilor?
2. Operati inregistrari si modificari in Revisal?
3. Transmiteti Declaratia 112?
4. Arhivati diverse documente care contin date personale ale salariatilor?
Etc.
 
Ghidul GDPR pentru managerii HR va arata care sunt aceste proceduri si ce aveti de facut pas cu pas.
 

Ghidul cuprinde:

 
• Analiza activitatilor de prelucrare a datelor cu caracter personal de catre Departamentul HR
• Evidenta activitatilor de prelucrare
• Procedura de raspuns solicitarilor privind drepturile persoanelor vizate; solutii si modele
• Responsabilul privind protectia datelor cu caracter personal (DPO)
• Evaluarea impactului asupra protectiei datelor (DPIA)
• Securitatea datelor cu caracter personal
• Stocarea datelor cu caracter personal
• Model de procedura si masuri organizatorice
 
 

Va rugam sa parcurgeti sumarul detaliat, prezentat mai jos.

Atentie: Acest browser nu suporta fisiere PDF. Click aici pentru a downloada fisierul: Download cuprinsul lucrarii.


Va reamintim ce spune Regulamentul GDPR
si de ce este el atat de important!

GDPR spune in principiu ca informatiile pe care le detineti despre clientii dvs. (nume, adresa, adresa de e-mail, telefon, CNP, date privind starea lor de sanatate sau convingerile politice etc.) sunt informatii CONFIDENTIALE si nu pot circula liber! Ele trebuie protejate, iar responsabilitatea protejarii lor revine in intregime firmei, in special dvs.
 
Dvs., managerul HR, sunt cel care gestioneaza toate datele personale ale angajatilor!
Dvs. sunteti direct responsabil pentru protectia lor!
 

Iata in continuare cateva aspecte pe care trebuie sa le cunoasteti:

1. GDPR a aparut ca urmare a intensificarii activitatii in mediul online

Intr-adevar, gratie exploziei comertului online, companiile au colectat cantitati uriase de informatii personale despre clientii lor si, fara un cadru de reglementare, exista pericolul ca aceste informatii sa fie folosite in scopuri negative si discriminatorii. De aici nevoia de confidentialitate si protectie.

2. Regulamentul se aplica tuturor companiilor care prelucreaza date cu caracter personal

Si, atentie, nu este vorba aici doar despre companiile din Europa, ci si despre cele din afara spatiului UE care prelucreaza date personale ale cetatenilor UE. Orice companie care lucreaza cu informatii legate de cetatenii europeni trebuie sa se supuna prevederilor GDPR!
 

3. Definitia “datelor personale” devine mult mai cuprinzatoare

Aceasta definitie era oricum destul de larga, dar Regulamentul ii da noi dimensiuni: absolut orice informatii care pot fi folosite pentru a identifica sau contacta un individ sunt considerate acum date personale. Si sunt incluse aici si informatii culturale, economice, sociale, ba chiar si genetice, iar asta face sa nu prea mai ramana multe informatii care sa nu fie vizate de GDPR. 
 

4. Acordul pentru utilizarea datelor personale se va obtine mult mai greu

Regulamentul spune ca tacerea sau inactivitatea/pasivitatea persoanei careia i se cere acordul nu vor mai constitui consimtamant implicit si ca e necesar ca persoana in cauza sa fie informata intr-un limbaj simplu si fara echivoc asupra tipului de date pentru care i se solicita acordul si asupra modului in care acestea vor fi procesate si folosite. 
 

5. Vor aparea “data protection officers (DPO)”

Regulamentul cere autoritatilor publice si tuturor entitatilor care monitorizeaza date personale la o scara foarte mare sa numeasca un “data protection officer (DPO)”, al carui rol va fi sa supravegheze  procesul de prelucrare a datelor si sa se asigure ca toate operatiunile se fac conform legii. Se estimeaza faptul ca este necesara crearea in Europa a 28.000 de posturi de DPO.
 

6. Scurgerile de informatii trebuie raportate in 72 de ore

Regulamentul prevede necesitatea unei monitorizari permanente pentru detectarea scurgerilor de informatii. Asta presupune existenta unor sisteme informatice performante pe care multe organizatii nu le au. Va fi necesar de asemenea un training si, probabil, vor trebui schimbate politicile de securitate in cadrul respectivelor organizatii.  
 

7. Sanctiunile se pot aplica oricarei organizatii, indiferent de tara unde isi are sediul

In trecut, Irlanda a fost foarte populara in randul unor mari companii americane, cum ar fi Google, pentru legislatia mai permisiva privind protectia datelor. Prin Regulamentul GDPR astfel de situatii vor disparea – autoritatile europene vor putea lua imediat masuri in caz de incalcare a prevederilor GDPR.

Cea mai importanta intrebare:
este vizata si firma dvs. de prevederile GDPR?
Raspunsul este DA!

Regulamentul introduce conditii suplimentare legate de protectia datelor personale atat de detaliate incat este foarte greu de imaginat ca o societate nu are de nimic de facut pentru a se conforma prevederilor GDPR.
 
Iar conformarea presupune un efort complex care incepe cu identificarea datelor sensibile si localizarea acestora si continua cu gestionarea accesului la ele si cu protectia lor. Iata de ce aveti nevoie, cu siguranta, de informatii utile, care se aplica strict Departamentului HR. Gasiti aceste informatii in ghidul GDPR pentru managerii HR.
 

Comandati chiar acum CD-ul!
Protejati-va impotriva celor mai dure amenzi intalnite in Romania!

 
Produsul: “GDPR pentru managerii HR”
Continut: ghid complet privind masurile pe care trebuie sa le ia un manager HR pentru a nu avea probleme cu sanctiunile instituite de GDPR
Pret: 140 de lei + 5% TVA. 
Mod de comanda: prin intermediul talonului de comanda de aici
Mod de livrare: prin curier, la sediul/domiciliul dvs.
Plata: la livrare
Garantie: aveti 30 de zile la dispozitie in care puteti returna produsul. Veti primi integral inapoi suma achitata, fara absolut nicio intrebare suplimentara din partea noastra
 
Asteptam cu placere comanda dvs.!
 
 


Cu deosebita consideratie,
 
Georgiana Istudor
Coordonator proiect
Rentrop & Straton
 

PACHET BESTSELLER Protectia Datelor!

Doua lucrari de specialitate care explica impecabil cum trebuie aplicat Regulamentul General de Protectia Datelor!


GDPRGDPR 1. Protectia Datelor cu Caracter Personal - ghid pentru contabili
2. Protectia Datelor cu Caracter Personal - ghid pentru HR

Le puteti achizitiona doar ACUM la pachet, cu o reducere de pret de 25%!

Aceste 2 lucrari sunt considerate de specialisti ca fiind cele mai bine targetate produse.
Fiecare ghid se adreseaza direct persoanei vizate.

Inregistrati comanda dvs. in FORMULARUL DE MAI JOS!



banner_pachet.png

 


Formular de comanda

Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE!
Cumparati de 150 Lei si livrarea este gratuita!
Doar in luna noiembrie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 150 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau curier.

Bifati produsele dorite:



Va rugam completati

* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!
Nume*
Prenume*
Telefon  
Telefonul este necesar pentru contactarea dvs. de catre firma de curierat in vederea livrarii produsului comandat.
E-mail*
Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale si de marketing.

termenii si conditiile site-ului!

Produsele achizitionate pot fi vizualizate si online, folosind platforma RS Pro, unica in Romania. Veti putea sa va logati imediat ce plata produsului este confirmata in contul nostru.
www.RSPRO.ro
* Pentru produsele in format digital, la cererea clientilor, Rentrop&Straton a decis sa ofere posibilitatea utilizarii produselor pe 3 computere diferite.